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Garantir le bien-être des collaborateurs

Garantir le bien-être des collaborateurs

LIS France implique ses managers pour que les équipes communiquent plus facilement et soient mieux informées afin de travailler dans un climat social serein et efficace.

Favoriser la reconnaissance et le mérite de tous les salariés, et prendre en compte leurs préoccupations

Dans chaque service ou atelier, les responsables organisent des réunions une fois par mois ou tous les deux mois. Ces réunions permettent aux salariés et à leurs chefs d’équipe d’évoquer les sujets d’actualité, de répondre aux questions, aux demandes d’améliorations à apporter, de parler des problèmes qui concernent le service, d’écouter chacun, d’échanger sur les bonnes idées et de traiter en amont les problématiques.

Proximité, simplicité et disponibilité

Les problématiques sont immédiatement remontées aux chefs de service ou à la direction, de sorte que les solutions sont rapidement apportées ou les informations plus facilement diffusées. Cela a pour effet d’être au plus près du terrain, connectés les uns avec les autres. Ainsi, le dialogue est au coeur de l’entreprise dans le sens de l’amélioration continue des conditions de travail, ainsi que de la sécurité et la santé des collaborateurs.

De cette façon, les relations sont plus fluides et la communication ascendante est favorisée. Les collaborateurs sont mieux informés et peuvent mieux communiquer entre eux. Cela leur permet enfin de développer le lien social en même temps que le travail collaboratif.

Chiffres clés

  • 500 sujets traités chaque année
  • Près de 75% des sujets réglés dans la foulée