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Sécurité : une priorité absolue pour Lesaffre

Economical best practices

Le Groupe développe une démarche commune de prévention et de sécurité au travail dont l’objectif final est d’atteindre le « zéro accident ».

Cette démarche participative et volontariste, qui s’inscrit dans la continuité des actions déjà entreprises au sein de chaque filiale, concerne et implique l’ensemble des collaborateurs.

Les 10 principes fondamentaux de Prévention et de Sécurité au Travail

La démarche de prévention et de sécurité au travail, déployée et appliquée par l’ensemble des filiales Lesaffre, repose sur 10 principes fondamentaux.

Ils régissent une politique de sécurité commune à l’ensemble des sites du Groupe, ligne directrice revue annuellement et améliorée continuellement. Afin de prévenir les accidents du travail, chaque filiale Lesaffre évalue en amont les risques potentiels liés à ses activités et son environnement, et définit un plan d’action sécurité visant à réduire voire supprimer ces risques.

Quel que soit son niveau de gravité, chaque accident fait l’objet d’une analyse systématique, suivie d’actions correctives inscrites et suivies dans ce plan. Cette démarche d’anticipation ou d’adaptation est appuyée par de régulières visites de sécurité internes au sein des filiales permettant de contrôler l’application et l’efficacité des mesures déployées.

Une culture sécurité partagée

Chaque acteur du Groupe est impliqué dans le partage et l’échange des bonnes pratiques en matière de sécurité sur le lieu de travail. La démarche globale de prévention menée par le Groupe auprès de ses entités internationales comprend l’appropriation des principes fondamentaux de prévention, les plans d’actions sécurité et les programmes de formation sécurité.

Dans chaque pays et à tous les niveaux de hiérarchie, les formations sécurité, définies et cadrées par des plans de formation, permettent aux collaborateurs Lesaffre d’élargir leurs connaissances en matière de prévention. En complément, des actions participatives axées sur la sécurité (jeux concours, boîte à idées, chasse aux risques, etc…) sont déployées dans les filiales.

Leur objectif : développer les échanges et la communication sécurité et renforcer la culture sécurité.