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La mobilité internationale axe fort de la politique RH de Lesaffre

mobilité internationale chez lesaffre

Lesaffre est une entreprise qui croît en permanence à l’échelle nationale et internationale. Pour soutenir ce rayonnement mondial, nous offrons à nos collaborateurs, en plus de la mobilité interne, des perspectives de développement de carrière motivantes dans l’ensemble de nos filiales implantées dans plus de 80 pays.

Travailler à l’international pour élargir votre horizon professionnel

VideoChez Lesaffre, nous encourageons vivement la mobilité fonctionnelle et géographique de nos collaborateurs. Évoluer dans les fonctions, les sites, les divisions, les pays fait partie de la culture de notre groupe. Pour le collaborateur, une expérience à l’international est fruit d’enrichissement culturel, d’acquisition de nouvelles compétences, d’interaction stimulante avec des collègues d’horizons différents. Ces transferts internationaux favorisent l’ouverture à de nouvelles façons de penser et de travailler, l’échange et la transmission des connaissances et des savoir-faire, le partage des meilleures pratiques.

La mobilité transverse : opportunité pour tous

Par notre politique de mobilité intragroupe, nous souhaitons offrir des axes de développement professionnel à tous nos collaborateurs. Qu’ils soient juniors ou seniors, exerçant dans l’opérationnel ou le management, ce sont la motivation et les compétences qui priment sur les diplômes ou la fonction occupée.
Pour accéder à certains postes chez Lesaffre, l’expatriation est parfois une étape incontournable pour développer une expertise et une culture internationales du groupe. Une mission à l’étranger permet souvent d’accéder à de nouvelles responsabilités constituant un véritable accélérateur de carrière.

Un accompagnement de qualité facilitant votre intégration

Une mission à l’international est une expérience unique sur les plans professionnel et personnel. Nous assistons nos collaborateurs, d’amont en aval de leur projet de mobilité, afin de soutenir leur réussite dans leurs nouvelles fonctions. Toutes les familles profitent d’informations et de mesures d’accompagnement aidant leur intégration sur place (formalités, hébergement, accueil local…) puis leur retour. Nous avons en permanence une centaine d’expatriés et cadres internationaux. En 2013 & 2014, ce sont près de 30% des seniors managers qui ont pris de nouvelles responsabilités au sein du groupe.