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Les valeurs de notre culture d’entreprise

Pourquoi travailler chez Lesaffre ?

Riche de 160 années d’expérience, le groupe familial Lesaffre s’est construit autour de fondamentaux solides portés par des agriculteurs originaires du Nord de la France. Pragmatisme, simplicité, proximité, humilité et coopération sont autant de valeurs héritées de la terre qui composent aujourd’hui encore l’ADN de notre groupe industriel. Ces principes fondateurs sous-tendent notre culture d’entreprise et notre politique de croissance à l’international.

Lesaffre : un groupe international riche de diversités

  • 10 activités différentes
  • Des produits commercialisés dans 180 pays
  • + de 70 filiales dans le monde
  • 55 sites de production
  • 9 300 professionnels exerçant dans une multiplicité de disciplines techniques ou commerciales
  • 70 nationalités réunies
  • 16 langues parlées
  • 46% de collaborateurs hors Europe

Le rayonnement et le succès de Lesaffre à l’international se sont édifiés sur la base de cette diversité, catalyseur de performances. Ce brassage de cultures et de savoir-faire a impulsé le développement d’une large gamme de produits innovants, reflet des besoins spécifiques des clients ainsi que des consommateurs à travers le monde.

La dynamique d’une start-up conjuguée à l’assise d’un groupe

Démarche d’innovation volontariste, vision à long terme, pérennité des projets, stabilité des produits et des activités… Ces indicateurs de croissance durable sont gages de fiabilité et de confiance pour nos salariés comme pour nos clients. Cette assise crée, pour nos collaborateurs, un environnement de travail stimulant pour l’esprit d’initiatives et propice à l’entrepreneuriat.

L’autonomie au cœur d’une organisation décentralisée

Lesaffre poursuit son essor en s’appuyant sur une organisation multi-locale. Autonomes dans leur fonctionnement, nos filiales réparties dans le monde ont la latitude de proposer et de développer des services ou produits adaptés aux exigences de leur marché. Cette décentralisation favorise la responsabilisation des dirigeants et des équipes de terrain.
La transversalité des échanges et le partage des bonnes pratiques qui s’opèrent régulièrement entre nos filiales valorisent la contribution de chacun à la compétitivité du groupe. Nous appelons ceci le principe de subsidiarité.
La taille humaine de nos entreprises (100 à 300 personnes), en proximité avec nos équipes, nos clients et partenaires, constitue un réel atout, une marque de fabrique, une conviction.
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Des transactions dans le respect des valeurs humaines

Au-delà des enjeux économiques qui les motivent, les opérations de ventes et acquisitions réalisées par Lesaffre se veulent avant tout respectueuses de valeurs éthiques à l’égard des hommes et des femmes qui les vivent. La prise en compte de la dimension sociale est pour nous une exigence, une condition de réussite.
Par le dialogue et la concertation, nous accompagnons les salariés et leurs équipes dirigeantes dans la conduite et la réussite du changement.