Gerencia de Recursos Humanos Panadis

Administrar, proponer e implementar prácticas y procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a la estrategia de RH de la región, en las diferentes áreas como: atracción de talento, capacitación, relaciones laborales, compensación, nóminas, desarrollo, comunicación, eventos, etc. con el fin de contribuir a la mejora continua y al logro de los objetivos de la filial.

Principales responsabilidades:

– Atraer y seleccionar talento humano estableciendo procesos estandarizados para asegurar la contratación del personal que ayude a lograr los resultados de la organización, así como alinear dichos procesos con la DRH de MEX ACC.

– Administrar las relaciones laborales de la filial asegurando el cumplimiento de las leyes laborales, estableciendo una relación de comunicación constante, actuando preventivamente ante las situaciones que contribuyan a mantener la paz laboral en las instalaciones.

-  Asegurar el cumplimiento de los procesos de People Review y Salary Review, con apego a la política de compensación, administrando correctamente las descripciones de puesto, valuaciones de puesto, organigramas y evaluaciones de desempeño, a fin de generar una equidad interna.

– Desarrollar y cumplir anualmente el plan de Capacitación y Desarrollo de la filial, planeando y dirigiendo la definición de las necesidades de cada área junto con la Dirección correspondiente, para fomentar el desarrollo de las habilidades de los colaboradores, ayudarlos a incrementar la productividad de la organización que respondan a las necesidades cambiantes del mercado

– Asegurar el cumplimiento de nuestros valores, principios, Código de Ética y Procedimientos en nuestra organización, a través de ser un ejemplo y de establecer las normas y medidas para su cumplimiento, a fin de ayudar a permear una cultura de trabajo ética.

– Asegurar el cumplimiento de los requerimientos en las auditorías internas y externas Protección Civil, Secretaría del Trabajo, IMSS, etc. coordinando la información correspondiente y aplicando todos los procesos de Recursos Humanos alineados a las políticas y procedimientos, así como asegurar el cumplimiento de los planes de acciones establecidos.

– Asegurar la elaboración, entrega y administración del presupuesto de nóminas anual para la filial, así como de los gastos de RH. Medir mensualmente los resultados analizando las diferencias vs presupuesto y establecer acciones.

– Asegurar y soportar los procesos relacionados con Sinergias, Mergers y/o Adquisitions alineadas con la DRH y de acuerdo a la estrategia de la Región y/o el Negocio.