Responsable Ressources Humaines – Usine en construction à Denain – CDI F/H

Afin de soutenir son projet ambitieux de construction d’une usine dédiée à la production de sulfate de chondroïtine de qualité nutraceutique et pharmaceutique à Denain, la Business Unit « Gnosis by Lesaffre » recrute un(e) Responsable Ressources Humaines. Rattaché hiérarchiquement à la DRH de la BU et opérationnellement à la direction du site, il/elle devra piloter les enjeux RH liés à la construction puis à l’exploitation de ce nouveau site industriel. 

1/ Missions avant le démarrage de l’activité du site de Denain :

Accompagner la direction du site dans la constitution et la formation des équipes support et de production :

• Piloter les campagnes de recrutement :
  • Organiser et animer les campagnes de recrutement conformément à l’organisation cible ;
  • Formaliser et déployer le processus d’« onboarding » ;
  • Participer activement à la visibilité du site, à sa marque employeur et à la promotion des opportunités de carrières / d’emplois auprès des parties prenantes locales (centres de formation, agences d’intérim, Pôle Emploi, forums employeurs, etc.).
• Former en amont les équipes au process de fabrication de la chondroïtine :
  • Créer l’école de formation (« Academy ») ;
  • Construire les modules pédagogiques ;
  • Organiser les sessions de formation.
• Créer le cadre juridique de l’entité Gnosis by Lesaffre France en coordination avec les équipes RH, sociales, juridique et fiscale du Groupe :
  • Créer l’entité légale ;
  • Construire et déployer l’ensemble des outils de pilotage des effectifs (contrats de travail, règlement intérieur, définition des temps de travail, etc.) ;
  • Réaliser le rattachement à la Convention Collective Nationale de l’Industrie Pharmaceutique.
• Définir et déployer la politique RH du site :
  • Déployer la politique salariale en accord avec le cadre légal et/ou conventionnel, la culture du groupe, le marché local et les pratiques industrielles ;
  • Déployer les outils et process nécessaires à la performance managériale du site (entretiens annuels, entretiens professionnels, people and salary reviews, etc.) ;
  • Assurer la conformité avec les normes sociales légales et/ou conventionnelles.

2/ Missions après le démarrage de l’activité du site de Denain :

Veiller à la continuité des activités précédemment citées auxquelles s’ajoutent les activités suivantes :

• Construire et déployer la politique formation du site :
  • Mettre en place et animer la GPEC : en lien avec la direction du site, définir les profils et compétences requis ;
  • Définir le plan de montée en compétences des équipes et structurer le plan de formation annuel. 

• Animer le dialogue social :
  • Mettre en place les instances représentatives du personnel (IRP) et les outils de veille / d’écoute du corps social ;
  • En lien avec la direction du site, animer ou co-animer les IRP ;
  • En lien avec la direction du site, construire et déployer les accords d’entreprise ou décisions unilatérales et piloter les négociations collectives du travail.

• Animer la politique RH :
  • Tisser les liens avec les institutions : créer les relations avec les autorités de l’emploi, l’inspection du travail, etc. ;
  • Assurer un reporting régulier au Directeur du site et au département RH de la BU sur l’activité RH du site (effectifs, masse Salariale, turn-over, formations, absentéisme, etc.).
  • Conseiller et guider l’équipe projet puis l’équipe de direction dans ses orientations et décisions sociales.