Embarquer les nouveaux employés grâce à une expérience de réalité virtuelle attrayante

Comment stimuler l'engagement des nouveaux collaborateurs lorsque tout est verrouillé à cause d'une pandémie ? En passant au virtuel ! La nouvelle idée de Lesaffre Egypt a retenu l'attention de tous. Cette idée très innovante a complètement transformé le programme d'onboarding traditionnel ; en utilisant la technologie de la réalité virtuelle, cette expérience présente aux recrues l'expertise et la riche histoire de l'entreprise.
Catégorie
Ressources humaines
Date
Mars 2020
Localisation
Afrique

Mettez vos lunettes de réalité virtuelle ! Grâce à ce nouveau programme, Lesaffre Egypt invite ses nouveaux collaborateurs dans un voyage temporel : les fondateurs de l’entreprise, les lieux clés, les innovations historiques et révolutionnaires. Il permet également aux nouvelles recrues de visiter des endroits qu’elles ne pourront pas voir, comme les centres de cuisson ou les usines.

Non seulement le programme de réalité virtuelle facilite l’intégration, en anglais, en arabe et en français, mais il permet également aux employés de vivre les différents processus et de se plonger dans l’expertise de l’entreprise de manière rapide et engageante. L’apprentissage du processus de fermentation autrefois très difficile à expliquer devient une expérience interactive, alors que les recrues entrent dans l’usine virtuelle pour fabriquer du pain, des croissants, de la pâte à pizza et plus encore ; juste avec des lunettes.

La phase de planification et de développement du processus d’embarquement en RV a commencé en mars 2020, à peu près au moment où la Covid-19 a commencé à changer radicalement le lieu de travail. Les rencontres en personne se faisant de plus en plus rares, le programme de RV est devenu plus utile que jamais. Au lieu de donner le coup d’envoi de l’onboarding avec une présentation PowerPoint, les nouvelles recrues pouvaient visiter les lieux, mais aussi rencontrer les chefs de département et découvrir l’histoire de l’entreprise sans même quitter la pièce. 

Suite au succès de ce projet pilote, les chefs de service cherchent des moyens d’étendre l’expérience virtuelle à la formation à la qualité et à la sécurité, à l’orientation des clients, à la formation aux nouvelles machines et même à divers programmes d’accueil dans les filiales de Lesaffre à travers le monde.

Ils ne se contentent pas de voir des lieux, ils font l'expérience des processus, découvrent toutes les complexités de la fabrication de la levure et la riche histoire de Lesaffre.
Nana
responsable RH de Lesaffre Égypte