HR Manager

Formación: Lic. Psicología, Administración, Ingeniería o afín.

Experiencia: 10 años en áreas de Recursos Humanos, administrando procesos de Cultura Organizacional, Relaciones Laborales, Compensaciones, Nóminas, Pago Variable, Capacitación, DO, Reclutamiento y Selección. 

Conocimiento: Técnicas y fuentes de selección, compensaciones, herramientas de administración de capacitación, desarrollo organizacional, Reglamento Interior de Trabajo, Manejo de presupuesto y Procesos de la STPS.

Habilidades técnicas: Conocimientos de Ley Federal del Trabajo

Idiomas: Inglés Fluido

Responsabilidades clave:

1. Aplicación de iniciativas de RH que vienen del Grupo.

2. Atraer y seleccionar talento humano a través de procesos estandarizados para asegurar la contratación del personal, que ayude a lograr los resultados de la organización, así como alinear dichos procesos con la DRH.

3. Administrar las relaciones laborales de la filial asegurando el cumplimiento de las leyes laborales, el Reglamento Interno de Trabajo vigente, estableciendo una relación de comunicación constante, actuando preventivamente ante las situaciones que contribuyan a mantener la paz laboral en las instalaciones. Coordinar junto con el equipo de nómina los pagos correctos de nómina e incidencias de los colaboradores.

4. Asegurar el cumplimiento de los procesos de People Review y Salary Review de la filial, con apego a la política de compensación, administrando correctamente las descripciones de puesto, organigramas y evaluaciones de desempeño, a fin de generar una equidad interna.

5. Desarrollar y cumplir anualmente el plan de Capacitación y Desarrollo de la filial, planeando y dirigiendo la definición de las necesidades de cada área junto con la Dirección correspondiente, para fomentar el desarrollo de las habilidades de los colaboradores, ayudarlos a incrementar la productividad de la organización que respondan a las necesidades cambiantes del mercado

6. Asegurar el cumplimiento de nuestros valores, principios, Código de Conducta y Procedimientos en nuestra organización, a través de ser un ejemplo y de establecer las normas y medidas para su cumplimiento, a fin de ayudar a permear una cultura de trabajo ética.

7. Asegurar el cumplimiento de los requerimientos en las auditorías internas y externas de Secretaría del Trabajo, IMSS, o cualquier autoridad externa que aplique, coordinando la información correspondiente y aplicando todos los procesos de Recursos Humanos alineados a las políticas y procedimientos, así como asegurar el cumplimiento de los planes de acciones establecidos.

8. Asegurar la elaboración, entrega y administración del presupuesto de HeadCount y nóminas anual para la filial, así como de los gastos de RH. Medir mensualmente los resultados analizando las diferencias vs presupuesto y establecer acciones.

9. Brindar soporte estratégico y operacional a las diferentes Direcciones de la Filial.