Index égalité femmes/hommes

Lesaffre publie son index de l’égalité femmes/hommes conformément à la loi « Avenir Professionnel » du 05 septembre 2018. Cet index sur une échelle de 100 points se base sur cinq indicateurs établis par le gouvernement et a pour but de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Compte-tenu de leur effectif supérieur à 50 salariés, 8 entités françaises sont concernées par la publication de leur index égalité professionnelle en mars 2021.
Pour chaque entité en France, les résultats de l’index égalité professionnelle :

  • Agrauxine spécialisé dans le biocontrôle, la bionutrition et la biostimulation des plantes, basée à Angers (49) a obtenu un index de 94 sur 100
  • Biospringer, spécialisé dans les ingrédients de levure d’origine naturelle (extraits de levure, levures sèches, arômes naturels…) pour l’agroalimentaire, basé à Maisons-Alfort (94), a obtenu un index de 89 sur 100.
  • Ennolys spécialisée dans les arômes naturels basé à Soustons (40) a obtenu un index de 73 sur 100
  • Lesaffre Culinary Strasbourg (LCS) basé à Strasbourg (67) est en incapacité avec la méthodologie proposée, d’obtenir un index calculable
  • Lesaffre Ingrédients Service (LIS by Lesaffre) spécialisé dans les solutions de séchage des ingrédients alimentaires, basé à Cérences (50), a obtenu un index de 86 sur 100
  • Lesaffre International, basé à Marcq-en-Barœul (59), a obtenu un index de 83 sur 100.
  • La Société Industrielles Lesaffre (S.I. Lesaffre), première usine du Groupe, basée à Marcq-en-Barœul, a obtenu un index de 86 sur 100
  • La Société Industrielle FALA (SILFALA) basée à Strasbourg (67) a obtenu un index de 92 sur 100

Pour les sept entités pour lesquelles l’index est calculable, la moyenne des index est de 86,14 sur 100 pour l’année 2020.
L’égalité femmes-hommes est un engagement de long terme du Groupe.
Fort de l’enseignement de ces indicateurs, Lesaffre est déterminé à poursuivre sa démarche d’amélioration continue et est convaincu que la performance repose sur sa politique sociale et la qualité de vie au travail. Toutes les entités vont poursuivre leur plan de déploiement en faveur de l’égalité professionnelle femmes/hommes.